#72 – Aon: Focus op duurzame inzetbaarheid om elke generatie gezond aan het werk te houden

#71 – De toekomstige rol van de HR-professional: de impact van de grote bewegingen

#70 - Sneller en effectiever recruitment in een krappe arbeidsmarkt

#69 – Online klusplatformen zijn (g)een oplossing in de huidige arbeidsmarkt

#68 – Hoe de Radboud Universiteit Nijmegen bouwt aan duurzaam HR-beleid

#65 – Hoe personeelstekorten zijn op te lossen met betere kennis van de arbeidsmarkt

#63 – ING: Duurzame vooruitgang door focus op wellbeing en verbinding

#62 – Hoe HR met meer breinkennis meer impact kan maken

#61 - Medewerkers gezond en inzetbaar houden met mantelzorgvriendelijk HR-beleid

#60 – Meer wendbare teams en tevreden medewerkers door hybride werken

#59 – Gemmie Hermens, ISS: "Het is zo belangrijk om als HR integer te blijven"

#58 - Carlo van de Weijer, TU Eindhoven: "AI maakt HR juist veel menselijker"

#56 - CHRO of the Year 2021, Tjahny Bercx van Leaseplan over digitalisering en thuiswerken

#55 - Gemeente Breda: inclusiviteit bevorderen door personeelsplanning met Dyflexis

#54 - Agile belonen: het nieuwe belonen voor wendbare organisaties

#49 - Versterken van digitale vaardigheden door innovatie

#48 - NN-Group: HR-processen eenvoudiger maken met een chatbot

#47 - Duurzame inzetbaarheid verbeteren met het Skillspaspoort

#46 - Diversiteit en inclusie verbeteren door meten

#45 - Atoss: Meer medewerkersbetrokkenheid met Workforce Management