#72 – Aon: Focus op duurzame inzetbaarheid om elke generatie gezond aan het werk te houden
Door de grote personeelstekorten domineert recruitment nu de HR-agenda. Maar ook de aandacht voor duurzame inzetbaarheid groeit de...
#72 – Aon: Focus op duurzame inzetbaarheid om elke generatie gezond aan het werk te houden
#71 – De toekomstige rol van de HR-professional: de impact van de grote bewegingen
#70 - Sneller en effectiever recruitment in een krappe arbeidsmarkt
#69 – Online klusplatformen zijn (g)een oplossing in de huidige arbeidsmarkt
#68 – Hoe de Radboud Universiteit Nijmegen bouwt aan duurzaam HR-beleid
#65 – Hoe personeelstekorten zijn op te lossen met betere kennis van de arbeidsmarkt
#63 – ING: Duurzame vooruitgang door focus op wellbeing en verbinding
#62 – Hoe HR met meer breinkennis meer impact kan maken
#61 - Medewerkers gezond en inzetbaar houden met mantelzorgvriendelijk HR-beleid
#60 – Meer wendbare teams en tevreden medewerkers door hybride werken
#59 – Gemmie Hermens, ISS: "Het is zo belangrijk om als HR integer te blijven"
#58 - Carlo van de Weijer, TU Eindhoven: "AI maakt HR juist veel menselijker"
#56 - CHRO of the Year 2021, Tjahny Bercx van Leaseplan over digitalisering en thuiswerken
#55 - Gemeente Breda: inclusiviteit bevorderen door personeelsplanning met Dyflexis
#54 - Agile belonen: het nieuwe belonen voor wendbare organisaties
#49 - Versterken van digitale vaardigheden door innovatie
#48 - NN-Group: HR-processen eenvoudiger maken met een chatbot
#47 - Duurzame inzetbaarheid verbeteren met het Skillspaspoort
#46 - Diversiteit en inclusie verbeteren door meten
#45 - Atoss: Meer medewerkersbetrokkenheid met Workforce Management