top of page
Search


Redactie
Nov 3, 2022
#72 – Aon: Focus op duurzame inzetbaarheid om elke generatie gezond aan het werk te houden
Door de grote personeelstekorten domineert recruitment nu de HR-agenda. Maar ook de aandacht voor duurzame inzetbaarheid groeit de...
0 comments


Redactie
Oct 20, 2022
#71 – De toekomstige rol van de HR-professional: de impact van de grote bewegingen
HR-professionals staan voor grote vraagstukken zoals de structurele personeelstekorten, oprukkende technologie en snel veranderende...
0 comments


Redactie
Oct 6, 2022
#70 - Sneller en effectiever recruitment in een krappe arbeidsmarkt
De gemiddelde aanpak onder werkgevers om vacatures te vervullen is nog steeds 'post & pray': een vacature online uitzetten en dan maar...
0 comments


Redactie
Sep 22, 2022
#69 – Online klusplatformen zijn (g)een oplossing in de huidige arbeidsmarkt
Online platforms voor tijdelijk werk (‘klussen’) zijn nu enorm populair. Want de arbeidsmarkt is nog altijd oververhit en werknemers zijn...
0 comments


Redactie
Sep 8, 2022
#68 – Hoe de Radboud Universiteit Nijmegen bouwt aan duurzaam HR-beleid
Hoe geef je een organisatiecultuur die in 100 jaar is opgebouwd een 180-gradendraai? Terwijl de uitdagingen voor HR-afdelingen diverser...
0 comments


Redactie
Jun 9, 2022
#65 – Hoe personeelstekorten zijn op te lossen met betere kennis van de arbeidsmarkt
Door het enorme tekort aan personeel is de arbeidsmarkt zwaar overspannen. Dat begint nu serieuze consequenties te krijgen voor...
0 comments


Redactie
May 12, 2022
#63 – ING: Duurzame vooruitgang door focus op wellbeing en verbinding
Grootbank ING streeft duurzame vooruitgang na voor iedereen, voor klanten én medewerkers. Dat uitgangspunt is richtinggevend voor het...
0 comments


Redactie
Apr 28, 2022
#62 – Hoe HR met meer breinkennis meer impact kan maken
HR draait om mensen, en dan vooral: gedrag en het sturen en beïnvloeden daarvan. Dat vraagt om kennis van het menselijk brein dat het...
0 comments


Redactie
Apr 14, 2022
#61 - Medewerkers gezond en inzetbaar houden met mantelzorgvriendelijk HR-beleid
Maar liefst 1 op de 4 werknemers combineert werk met mantelzorgtaken. Daarvan komt 16 procent in de knel. Als daar in de werkomgeving...
0 comments


Redactie
Mar 31, 2022
#60 – Meer wendbare teams en tevreden medewerkers door hybride werken
Hybride werken was vorig jaar het toverwoord om van het volledige thuiswerken van kantoorwerkers af te komen. Deels thuis en deels op...
0 comments


Redactie
Mar 17, 2022
#59 – Gemmie Hermens, ISS: "Het is zo belangrijk om als HR integer te blijven"
Aan het hoofd staan van HR in een organisatie geeft een grote verantwoordelijkheid. In het krachtenveld van vele belangen moeten soms...
0 comments


Redactie
Mar 3, 2022
#58 - Carlo van de Weijer, TU Eindhoven: "AI maakt HR juist veel menselijker"
De toepassing van artificial intelligence (AI) gaat grote impact hebben op organisaties en op HR. Veel werk dat mensen nu nog doen,...
0 comments


Redactie
Feb 3, 2022
#56 - CHRO of the Year 2021, Tjahny Bercx van Leaseplan over digitalisering en thuiswerken
Elk jaar is de prestigieuze verkiezing CHRO of the Year. Eind 2021 werd Tjahny Bercx van Leaseplan tot winnaar verkozen. De jury van...
0 comments


Redactie
Jan 20, 2022
#55 - Gemeente Breda: inclusiviteit bevorderen door personeelsplanning met Dyflexis
Thuis- en hybride werken is voor mensen in de zorg, in logistieke centra, in winkels de horeca en de recreatie vaak niet mogelijk. Ook...
0 comments


Redactie
Dec 23, 2021
#54 - Agile belonen: het nieuwe belonen voor wendbare organisaties
In moderne, wendbare organisaties bestaan functies nauwelijks meer, of veranderen voortdurend. Het werk is vaak projectmatig en er wordt...
0 comments


Redactie
Oct 14, 2021
#49 - Versterken van digitale vaardigheden door innovatie
In het afgelopen jaar hebben veel kantoorwerkers gedwongen thuis moeten werken. Dat heeft de ontwikkeling van digitale vaardigheden in...
0 comments


Redactie
Sep 30, 2021
#48 - NN-Group: HR-processen eenvoudiger maken met een chatbot
Je kent het vast wel van grote webshops: een venstertje dat opplopt met de vraag 'kan ik helpen'? Vaak is de chat die je dan hebt, niet...
0 comments


Redactie
Sep 16, 2021
#47 - Duurzame inzetbaarheid verbeteren met het Skillspaspoort
Werk verandert voortdurend, onder andere door digitalisering en de energietransitie. En de corona-pandemie zorgt daarbij nog voor een...
0 comments


Redactie
Sep 2, 2021
#46 - Diversiteit en inclusie verbeteren door meten
Diversiteit en inclusie krijgen in het maatschappelijk debat steeds meer aandacht. Organisaties vinden het belangrijker om ethisch en...
0 comments


Redactie
Jul 8, 2021
#45 - Atoss: Meer medewerkersbetrokkenheid met Workforce Management
Een groot deel van werkend Nederland werkt niet in 9 tot 5 banen maar in wisselende werktijden, zoals in productie, in de logistiek of in...
0 comments
bottom of page