#89 Gwen Kolader, Global Head DE&I Hexaware over de positieve business-impact van DE&I

#88: De mogelijkheden en onmogelijkheden van ChatGPT voor HR

#87 - Design Thinking voor HR: mensgericht en creatief complexe problemen oplossen

# 86 - CHRO Natascha van Beek over het inrichten van je transfertraject

#85 - Advocaat Joost Kokje over het effect van de nieuwe ESG-regels voor HR

#84 Susan Karnebeek, CPO Groendus over de rol van HR bij fusies en overnames

#83 Professioneel stemgebruik: informeren, motiveren én inspireren met je stem

#82 Daan de Boer, Adaptics over bespreekbaar maken van geldzorgen bij medewerkers

#81 Jörgen Raymann en Victor Burger: ‘Feedback geven gaat vooral om willen, mogen én durven’

#80 Thomas Mulder, CHRO VodafoneZiggo: 'HR schuift veel meer op naar het centrum van de organisatie'

#79 Hoe als HR om te gaan met grensoverschrijdend gedrag

#78 - Met een multidisciplinair team werken aan naadloze medewerkersreizen

#77 - Mobiliteit binnen een duurzaam en aantrekkelijk beloningsbeleid

# 76 - Hoe zet je de juiste HR-analytics in voor de uitdagingen van vandaag?

#75 - Dé ideale kandidaten werven en selecteren met social media

#74 - Met nudging en framing het gedrag van medewerkers positief beïnvloeden

#73 – Job crafting als tool om de organisatie flexibeler en medewerkers beter inzetbaar te maken

#72 – Aon: Focus op duurzame inzetbaarheid om elke generatie gezond aan het werk te houden

#71 – De toekomstige rol van de HR-professional: de impact van de grote bewegingen

#70 - Sneller en effectiever recruitment in een krappe arbeidsmarkt