#89 Gwen Kolader, Global Head DE&I Hexaware over de positieve business-impact van DE&I
De term Diversity, Equality & Inclusion is inmiddels binnen het HR-domein en daarbuiten al aardig ingeburgerd. Maar weet iedereen ook wat...
#89 Gwen Kolader, Global Head DE&I Hexaware over de positieve business-impact van DE&I
#88: De mogelijkheden en onmogelijkheden van ChatGPT voor HR
#87 - Design Thinking voor HR: mensgericht en creatief complexe problemen oplossen
# 86 - CHRO Natascha van Beek over het inrichten van je transfertraject
#85 - Advocaat Joost Kokje over het effect van de nieuwe ESG-regels voor HR
#84 Susan Karnebeek, CPO Groendus over de rol van HR bij fusies en overnames
#83 Professioneel stemgebruik: informeren, motiveren én inspireren met je stem
#82 Daan de Boer, Adaptics over bespreekbaar maken van geldzorgen bij medewerkers
#81 Jörgen Raymann en Victor Burger: ‘Feedback geven gaat vooral om willen, mogen én durven’
#80 Thomas Mulder, CHRO VodafoneZiggo: 'HR schuift veel meer op naar het centrum van de organisatie'
#79 Hoe als HR om te gaan met grensoverschrijdend gedrag
#78 - Met een multidisciplinair team werken aan naadloze medewerkersreizen
#77 - Mobiliteit binnen een duurzaam en aantrekkelijk beloningsbeleid
# 76 - Hoe zet je de juiste HR-analytics in voor de uitdagingen van vandaag?
#75 - Dé ideale kandidaten werven en selecteren met social media
#74 - Met nudging en framing het gedrag van medewerkers positief beïnvloeden
#73 – Job crafting als tool om de organisatie flexibeler en medewerkers beter inzetbaar te maken
#72 – Aon: Focus op duurzame inzetbaarheid om elke generatie gezond aan het werk te houden
#71 – De toekomstige rol van de HR-professional: de impact van de grote bewegingen
#70 - Sneller en effectiever recruitment in een krappe arbeidsmarkt