#120 - Polarisatie op de werkvloer: HR als bruggenbouwer
- Redactie
- May 27
- 1 min read
Sacha Martina en Danielle Jiskoot, oprichters van House of Inclusion praten met host Ruud Coumans over wat HR kan doen om de dialoog open te houden zonder de sfeer te verliezen.
We leven in een tijd waarin politieke spanningen, maatschappelijke tegenstellingen en persoonlijke overtuigingen steeds vaker het gesprek op de werkvloer beïnvloeden.
Van vaccinaties tot klimaat, van verkiezingen tot diversiteit – de kans is groot dat meningen botsen, ook binnen teams.
Voor organisaties brengt dit flinke uitdagingen met zich mee. Hoe houd je de dialoog open zonder de sfeer te verliezen? En welke rol speelt HR hierin?
In deze aflevering van de HR Podcast gaan we hierover in gesprek met Sacha Martina en Danielle Jiskoot, oprichters van House of Inclusion en docenten van de HR Academy-training Polarisatie op de werkvloer: HR als bruggenbouwer.
Onlangs kwam ik tijdens het doorbladeren van het nieuws over nieuwe slots de website Elvis Frog in Vegas https://elvisfrogin-vegas.com tegen. De website bleek erg informatief te zijn, met een gedetailleerde beschrijving van de spelmechanismen. Het was vooral interessant om te ontdekken hoe de gratis spins worden geactiveerd en hoe de vermenigvuldigers werken. De mogelijkheid om het spel te testen is een groot pluspunt. De interface van de website is logisch, de informatie wordt duidelijk gepresenteerd, zonder overbodige details, wat het leren van de slot spannend en begrijpelijk maakt.