#52: Corona-workarounds voor de nieuwe lockdown
#51 - Diversiteit en inclusie bevorderen met technologie
#50 - Innovatie in HR op het allerhoogste niveau
#49 - Versterken van digitale vaardigheden door innovatie
#48 - NN-Group: HR-processen eenvoudiger maken met een chatbot
#47 - Duurzame inzetbaarheid verbeteren met het Skillspaspoort
#46 - Diversiteit en inclusie verbeteren door meten
#45 - Atoss: Meer medewerkersbetrokkenheid met Workforce Management
#44 - Strategisch HRM aanpakken met een praktische kubus
#43 - TKP Pensioen: HR-strategie ontwikkelen met een blanco blad
#42 - VodafoneZiggo: Hybride werken is het nieuwe werken
#41 - Royal De Heus: Internationale groei met slimme leeroplossingen
#40 - Meten van het rendement van leren en ontwikkelen
#39 - Beter door de crisis met schokbestendige arbeidsvoorwaarden
#38 - Optimaliseren van de HR-dienstverlening met Ulrich
#37 - ANWB: Thuiswerken of reizen, altijd een vergoeding op maat
#36 - Met aandacht mentaal verzuim de baas
#35 - RET: Ondernemerschap en netwerken in arbeidsmobiliteit
#34 - Innovatie in HR: wat leert het verleden?
#33 - HR en Communicatie maken samen het verschil in transformatie