#82 Daan de Boer, Adaptics over bespreekbaar maken van geldzorgen bij medewerkers
De prestaties van een medewerker op het werk kunnen sterk lijden onder financiële zorgen. Maar uit schaamte verzwijgen medewerkers deze...
#82 Daan de Boer, Adaptics over bespreekbaar maken van geldzorgen bij medewerkers
#79 Hoe als HR om te gaan met grensoverschrijdend gedrag
#72 – Aon: Focus op duurzame inzetbaarheid om elke generatie gezond aan het werk te houden
#71 – De toekomstige rol van de HR-professional: de impact van de grote bewegingen
#70 - Sneller en effectiever recruitment in een krappe arbeidsmarkt
#68 – Hoe de Radboud Universiteit Nijmegen bouwt aan duurzaam HR-beleid
#67 – Adaptics: Medewerkers blijvend vitaler maken met preventiebeleid op maat
#66 – Doordacht digitaliseren van HR laat mensen het verschil maken
#65 – Hoe personeelstekorten zijn op te lossen met betere kennis van de arbeidsmarkt
#64 – Een betere dynamiek in de boardroom verbetert het succes van de organisatie
#63 – ING: Duurzame vooruitgang door focus op wellbeing en verbinding
#62 – Hoe HR met meer breinkennis meer impact kan maken
#61 - Medewerkers gezond en inzetbaar houden met mantelzorgvriendelijk HR-beleid
#60 – Meer wendbare teams en tevreden medewerkers door hybride werken
#59 – Gemmie Hermens, ISS: "Het is zo belangrijk om als HR integer te blijven"
#58 - Carlo van de Weijer, TU Eindhoven: "AI maakt HR juist veel menselijker"
#57: Oud-CHRO Sander Nieuwenhuizen: Analytische psychologie maakt evenwichtiger HR-leiders
#56 - CHRO of the Year 2021, Tjahny Bercx van Leaseplan over digitalisering en thuiswerken
#55 - Gemeente Breda: inclusiviteit bevorderen door personeelsplanning met Dyflexis
#54 - Agile belonen: het nieuwe belonen voor wendbare organisaties