top of page
Search


#81 Jörgen Raymann en Victor Burger: ‘Feedback geven gaat vooral om willen, mogen én durven’
Een gezonde feedbackcultuur is cruciaal binnen organisaties. Traditionele feedbackprogramma’s slaan echter vaak de plank mis. Hoe zorg je...

Redactie
Apr 6, 2023
0 comments


#80 Thomas Mulder, CHRO VodafoneZiggo: 'HR schuift veel meer op naar het centrum van de organisatie'
Thomas Mulder is sinds 2018 executive director HR bij VodafoneZiggo en eindverantwoordelijk op HR-gebied voor alle ruim 7.000...

Redactie
Mar 22, 2023
0 comments


#79 Hoe als HR om te gaan met grensoverschrijdend gedrag
HR speelt een essentiële rol in het voorkomen van en het reageren op grensoverschrijdend gedrag. Daarom besteden we in deze aflevering...

Redactie
Mar 2, 2023
0 comments


#78 - Met een multidisciplinair team werken aan naadloze medewerkersreizen
Hoe ontwikkelt de toekomst van werk zich onder invloed van thema’s als hybride werken en diversiteit/inclusiviteit? En hoe verandert...

Redactie
Feb 15, 2023
0 comments


#77 - Mobiliteit binnen een duurzaam en aantrekkelijk beloningsbeleid
Goede mobiliteitsregelingen worden door medewerkers steeds vaker gezien als belangrijke arbeidsvoorwaarde. Zo gaan veel bedrijven ertoe...

Redactie
Feb 2, 2023
0 comments


# 76 - Hoe zet je de juiste HR-analytics in voor de uitdagingen van vandaag?
De maatschappelijke, politieke en economische uitdagingen van tegenwoordig hebben impact op ons werk en op de koers van organisaties. In...

Redactie
Jan 19, 2023
0 comments


#75 - Dé ideale kandidaten werven en selecteren met social media
In deze aflevering van de HR Podcast staan we opnieuw stil bij de grote uitdaging van zoveel werkgevers op dit moment: hoe krijg ik mijn...

Redactie
Dec 15, 2022
0 comments


#74 - Met nudging en framing het gedrag van medewerkers positief beïnvloeden
Als HR-professional loop je vroeg of laat tegen gedrag van medewerkers aan waar je niet blij mee bent. Zoals medewerkers die geen eigen...

Redactie
Dec 1, 2022
0 comments


#73 – Job crafting als tool om de organisatie flexibeler en medewerkers beter inzetbaar te maken
Om de organisatie flexibeler en medewerkers beter inzetbaar te maken, is de traditionele functieomschrijving achterhaald. Dat vraagt om...

Redactie
Nov 17, 2022
0 comments


#72 – Aon: Focus op duurzame inzetbaarheid om elke generatie gezond aan het werk te houden
Door de grote personeelstekorten domineert recruitment nu de HR-agenda. Maar ook de aandacht voor duurzame inzetbaarheid groeit de...

Redactie
Nov 3, 2022
0 comments


#71 – De toekomstige rol van de HR-professional: de impact van de grote bewegingen
HR-professionals staan voor grote vraagstukken zoals de structurele personeelstekorten, oprukkende technologie en snel veranderende...

Redactie
Oct 20, 2022
0 comments


#70 - Sneller en effectiever recruitment in een krappe arbeidsmarkt
De gemiddelde aanpak onder werkgevers om vacatures te vervullen is nog steeds 'post & pray': een vacature online uitzetten en dan maar...

Redactie
Oct 6, 2022
0 comments


#69 – Online klusplatformen zijn (g)een oplossing in de huidige arbeidsmarkt
Online platforms voor tijdelijk werk (‘klussen’) zijn nu enorm populair. Want de arbeidsmarkt is nog altijd oververhit en werknemers zijn...

Redactie
Sep 22, 2022
0 comments


#68 – Hoe de Radboud Universiteit Nijmegen bouwt aan duurzaam HR-beleid
Hoe geef je een organisatiecultuur die in 100 jaar is opgebouwd een 180-gradendraai? Terwijl de uitdagingen voor HR-afdelingen diverser...

Redactie
Sep 8, 2022
0 comments


#67 – Adaptics: Medewerkers blijvend vitaler maken met preventiebeleid op maat
Verzuim kost werkgevers enorm veel geld, van loondoorbetaling tot productiviteitsverlies. Voor medewerkers betekent verzuim vaak...

Redactie
Jul 7, 2022
0 comments


#66 – Doordacht digitaliseren van HR laat mensen het verschil maken
Het systemenlandschap voor HR is de laatste jaren ingrijpend veranderd. Het aanbod van software voor HR-toepassingen is explosief...

Redactie
Jun 23, 2022
0 comments


#65 – Hoe personeelstekorten zijn op te lossen met betere kennis van de arbeidsmarkt
Door het enorme tekort aan personeel is de arbeidsmarkt zwaar overspannen. Dat begint nu serieuze consequenties te krijgen voor...

Redactie
Jun 9, 2022
0 comments


#64 – Een betere dynamiek in de boardroom verbetert het succes van de organisatie
Het directieteam is het exclusieve domein waar de HR-directeur of CHRO aan tafel zit met de CEO en de andere leden van het 'executive...

Redactie
May 26, 2022
0 comments


#63 – ING: Duurzame vooruitgang door focus op wellbeing en verbinding
Grootbank ING streeft duurzame vooruitgang na voor iedereen, voor klanten én medewerkers. Dat uitgangspunt is richtinggevend voor het...

Redactie
May 12, 2022
0 comments


#62 – Hoe HR met meer breinkennis meer impact kan maken
HR draait om mensen, en dan vooral: gedrag en het sturen en beïnvloeden daarvan. Dat vraagt om kennis van het menselijk brein dat het...

Redactie
Apr 28, 2022
0 comments
bottom of page