#72 – Aon: Focus op duurzame inzetbaarheid om elke generatie gezond aan het werk te houden
#70 - Sneller en effectiever recruitment in een krappe arbeidsmarkt
#69 – Online klusplatformen zijn (g)een oplossing in de huidige arbeidsmarkt
#68 – Hoe de Radboud Universiteit Nijmegen bouwt aan duurzaam HR-beleid
#65 – Hoe personeelstekorten zijn op te lossen met betere kennis van de arbeidsmarkt
#64 – Een betere dynamiek in de boardroom verbetert het succes van de organisatie
#63 – ING: Duurzame vooruitgang door focus op wellbeing en verbinding
#62 – Hoe HR met meer breinkennis meer impact kan maken
#61 - Medewerkers gezond en inzetbaar houden met mantelzorgvriendelijk HR-beleid
#60 – Meer wendbare teams en tevreden medewerkers door hybride werken
#59 – Gemmie Hermens, ISS: "Het is zo belangrijk om als HR integer te blijven"
#58 - Carlo van de Weijer, TU Eindhoven: "AI maakt HR juist veel menselijker"
#57: Oud-CHRO Sander Nieuwenhuizen: Analytische psychologie maakt evenwichtiger HR-leiders
#56 - CHRO of the Year 2021, Tjahny Bercx van Leaseplan over digitalisering en thuiswerken
#50 - Innovatie in HR op het allerhoogste niveau