Redactie
#53: Meer divers werven met inclusieve vacatureteksten
Er is nu veel aandacht voor diversiteit en inclusiviteit. Maar organisaties worstelen met het creëren van een cultuur waarin alle...
top of page
Search
Redactie
- Oct 28, 2021
#50 - Innovatie in HR op het allerhoogste niveau
Deze 50ste aflevering van de HR Podcast begeeft zich op het allerhoogste niveau, dus in de boardroom. In die bestuurskamer zitten de...
Redactie
- Sep 30, 2021
#48 - NN-Group: HR-processen eenvoudiger maken met een chatbot
Je kent het vast wel van grote webshops: een venstertje dat opplopt met de vraag 'kan ik helpen'? Vaak is de chat die je dan hebt, niet...
Redactie
- Sep 2, 2021
#46 - Diversiteit en inclusie verbeteren door meten
Diversiteit en inclusie krijgen in het maatschappelijk debat steeds meer aandacht. Organisaties vinden het belangrijker om ethisch en...
Redactie
- Apr 29, 2021
#40 - Meten van het rendement van leren en ontwikkelen
Een leven lang leren is een veel gebruikte slogan. Want dan blijven we goed inzetbaar en dus relevant. En dat geldt ook voor de...
Redactie
- Sep 3, 2020
#24: Corona geeft boost aan datagedreven HR
Datagedreven HR is met stip gestegen op de prioriteitenlijst van organisaties. Klaarblijkelijk neemt het belang nu toe om op feiten...
Redactie
- Apr 9, 2020
#17 NS: Effectieve verzuiminterventies met data van derden
Alle organisaties hebben met verzuim te maken en proberen dat met tal van maatregelen te beperken. Maar zijn die interventies wel...
Redactie
- Jan 30, 2020
#12 Randstad: Business impact maken met People Analytics
Ophalen van business vragen is het gebruikelijk startpunt voor datagedreven HR. Bij Randstad Groep bleek de omgekeerde benadering...
Redactie
- Jan 16, 2020
#11 Jumbo: Met 7 zekerheden van opinies naar datagedreven HR
Net als veel andere organisaties onderneemt Jumbo initiatieven om van opinies en buikgevoel naar een meer fact based HR-beleid te komen....
Redactie
- Oct 24, 2019
#5 Strategische workforce planning met LinkedIn
We gebruiken bijna allemaal wel LinkedIn. En ons profiel vertelt vaak meer over ons dan in bedrijfseigen HR-systemen is vastgelegd. Door...
Redactie
- Oct 10, 2019
#4 Zichtbaar maken van diversiteit en inclusiviteit door data-analyse
Effectief beleid maken om diversiteit en inclusiviteit te sturen is moeilijk. Een deel van de oplossing is gebruik te maken van data-analyse
Redactie
- Sep 26, 2019
#3 Inzetbaarheid vergroten door organisatieprofilering
Als verantwoordelijk werkgever wil je mensen inzetbaar houden, uitval beperken en blijvend arbeidsperspectief kunnen bieden, zowel binnen...
Redactie
- Sep 12, 2019
#2 Engagement meten met taalanalyse
Engagement meten met taalanalyse kan 24/7. Het geeft inzichten die bijdragen aan het verhogen van plezier en prestaties.
Redactie
- Aug 29, 2019
#1 Algoritmes voor verzuimbeheersing
Algoritmes zijn het volgende wapen in de strijd tegen verzuim. Nemen de algoritmes het over of blijven HR-professionals aan het stuur?
bottom of page