#4 Zichtbaar maken van diversiteit en inclusiviteit door data-analyse
- Redactie
- Oct 10, 2019
- 1 min read
Verantwoordelijke organisaties streven naar een evenwichtige personeelssamenstelling waarin de medewerkers zich thuis voelen. Maar effectief beleid maken om diversiteit en inclusiviteit te sturen is moeilijk. Bij het Ministerie van Buitenlandse Zaken is een deel van de oplossing gevonden door gebruik te maken van data-analyse. Een gesprek met HR data-analist Willem Jan Hofstede over inzichten en interventies voor diversiteit en inclusiviteit.
Bedankt voor de doordachte inzichten die hier worden gedeeld. Het is cruciaal om te analyseren op welke manier online entertainmentplatforms kunnen inspelen op de veranderende behoeften van gebruikers. Op de website is aanvullende informatie over dit onderwerp beschikbaar. De eerder genoemde voorbeelden dragen bij aan het ontwikkelen van een dieper inzicht.