Redactie
#72 – Aon: Focus op duurzame inzetbaarheid om elke generatie gezond aan het werk te houden
Door de grote personeelstekorten domineert recruitment nu de HR-agenda. Maar ook de aandacht voor duurzame inzetbaarheid groeit de...
top of page
Search
Redactie
- Sep 8, 2022
#68 – Hoe de Radboud Universiteit Nijmegen bouwt aan duurzaam HR-beleid
Hoe geef je een organisatiecultuur die in 100 jaar is opgebouwd een 180-gradendraai? Terwijl de uitdagingen voor HR-afdelingen diverser...
Redactie
- Jul 7, 2022
#67 – Adaptics: Medewerkers blijvend vitaler maken met preventiebeleid op maat
Verzuim kost werkgevers enorm veel geld, van loondoorbetaling tot productiviteitsverlies. Voor medewerkers betekent verzuim vaak...
Redactie
- May 12, 2022
#63 – ING: Duurzame vooruitgang door focus op wellbeing en verbinding
Grootbank ING streeft duurzame vooruitgang na voor iedereen, voor klanten én medewerkers. Dat uitgangspunt is richtinggevend voor het...
Redactie
- Mar 31, 2022
#60 – Meer wendbare teams en tevreden medewerkers door hybride werken
Hybride werken was vorig jaar het toverwoord om van het volledige thuiswerken van kantoorwerkers af te komen. Deels thuis en deels op...
Redactie
- Dec 23, 2021
#54 - Agile belonen: het nieuwe belonen voor wendbare organisaties
In moderne, wendbare organisaties bestaan functies nauwelijks meer, of veranderen voortdurend. Het werk is vaak projectmatig en er wordt...
Redactie
- Dec 9, 2021
#53: Meer divers werven met inclusieve vacatureteksten
Er is nu veel aandacht voor diversiteit en inclusiviteit. Maar organisaties worstelen met het creëren van een cultuur waarin alle...
Redactie
- Nov 25, 2021
#52: Corona-workarounds voor de nieuwe lockdown
We zitten weer in een lockdown, een light variant deze keer. Maar wel met een thuiswerkadvies, tenzij het niet anders kan. We hebben...
Redactie
- Nov 11, 2021
#51 - Diversiteit en inclusie bevorderen met technologie
Diversiteit en inclusiviteit (D&I) staat hoog op de managementagenda. Organisaties vinden het steeds belangrijker om ethisch en...
Redactie
- Oct 14, 2021
#49 - Versterken van digitale vaardigheden door innovatie
In het afgelopen jaar hebben veel kantoorwerkers gedwongen thuis moeten werken. Dat heeft de ontwikkeling van digitale vaardigheden in...
Redactie
- Apr 15, 2021
#39 - Beter door de crisis met schokbestendige arbeidsvoorwaarden
De coronacrisis heeft met grote snelheid enorme veranderingen gebracht in ons dagelijkse leven én de manier waarop we werken. Maar...
Redactie
- Mar 18, 2021
#37 - ANWB: Thuiswerken of reizen, altijd een vergoeding op maat
Thuiswerken is door de coronacrisis hét gespreksonderwerp aan de onderhandelingstafels. Met praktische vragen. Want hoort daar ook een...
Redactie
- Jan 7, 2021
#32 - Meten van sentiment bij medewerkers op afstand
Verschillende vaccins zijn in aantocht, maar versoepeling van de huidige lockdown lijkt nog niet mogelijk. Business as usual blijft dus...
Redactie
- Nov 26, 2020
#30 - Van digitale vaardigheden naar productiviteit én werkgeluk
Door corona is er een digitaliseringsgolf over werkend Nederland getrokken. Sinds de eerste lockdown zijn onze digitale vaardigheden met...
Redactie
- Oct 15, 2020
#27 - Effectief werken en leidinggeven op afstand
Thuiswerken is ondertussen de norm en een groot deel van werkend Nederlands is ervaringsdeskundige. Toch is het op afstand werken van...
Redactie
- Jul 2, 2020
#23: De werkomgeving als krachtig HR-instrument
De werkomgeving is groter dan alleen het kantoor. Dat hebben alle thuiswerkers in de afgelopen maanden wel ervaren. Maar het is een...
Redactie
- Apr 23, 2020
#18: Stoppen met thuiswerkgedoe!
Thuiswerken is niks nieuws. Dat doen we al jaren. Maar altijd thuiswerken, vaak met partner, kinderen en huisdieren in de buurt is wel...
Redactie
- Mar 26, 2020
#16 GitLab: HR voor 1200 thuiswerkers zonder kantoor
Een groot deel van werkend Nederland werkt nu gedwongen thuis. Maar voor softwaremaker GitLab is dat eigenlijk heel gewoon. Sterker nog,...
Redactie
- Sep 12, 2019
#2 Engagement meten met taalanalyse
Engagement meten met taalanalyse kan 24/7. Het geeft inzichten die bijdragen aan het verhogen van plezier en prestaties.
bottom of page