Effectief beleid maken om diversiteit en inclusiviteit te sturen is moeilijk. Een deel van de oplossing is gebruik te maken van data-analyse

Als verantwoordelijk werkgever wil je mensen inzetbaar houden, uitval beperken en blijvend arbeidsperspectief kunnen bieden, zowel binnen als buiten de organisatie. Het fundament voor alle inzetbaarheidsinterventies en preventieve maatregelen is een inzetbaarheidsprofiel van jouw organisatie. Dat zegt Robert Wondaal, CCO van dienstverlener voor sociale zekerheid Robidus. Hij vertelt hoe deze innovatieve benadering de inzetbaarheid van mensen aantoonbaar vergroot. #hrpodcast #

Engagement meten met taalanalyse kan 24/7. Het geeft inzichten die bijdragen aan het verhogen van plezier en prestaties.

Algoritmes zijn het volgende wapen in de strijd tegen verzuim. Nemen de algoritmes het over of blijven HR-professionals aan het stuur?